AYUNTAMIENTO DE SAN SEBASTIÁN

Gestión de Personas

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El concejal delegado de Personas, Gestión Económica y Presupuestos, en uso de sus atribuciones conferidas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 6 de julio de 2023, con fecha 18 de febrero de 2025 ha resuelto lo siguiente:

«La Junta de Gobierno Local, con fecha 17 de octubre de 2017, aprobó la Oferta de Empleo Público del año 2017 (Boletín Oficial de Gipuzkoa de 31 de octubre de 2017, n.º 208). En dicha Oferta de Empleo Público se incluyeron, entre otras, veintidós (22) plazas de Administrativo/a para ser cubiertas por turno libre (20 plazas por la modalidad de acceso general y 2 plazas por el cupo de reserva para personas con discapacidad).

Posteriormente, la Junta de Gobierno Local aprobó el 27 de noviembre de 2018 la Oferta de Empleo Público del año 2018 (Boletín Oficial de Gipuzkoa de 16 de enero de 2019, n.º 11). En esa Oferta de Empleo Público se incluyeron veinte (20) plazas de Administrativo/a para ser cubiertas por turno libre (19 plazas por la modalidad de acceso general y 1 plaza por el cupo de reserva para personas con discapacidad).

Asimismo, la Junta de Gobierno Local aprobó en fecha 28 de octubre de 2020 la Oferta de Empleo Público del año 2020 (Boletín Oficial de Gipuzkoa 12 de noviembre de 2020, núm. 217). En dicha Oferta de Empleo Público se comprometieron veintiún (21) plazas de Administrativo/a para ser cubiertas por turno libre (19 plazas por la modalidad de acceso general y 2 plazas por el cupo de reserva para personas con discapacidad).

Por otro lado, la Junta de Gobierno Local aprobó el 14 de diciembre de 2021 la Oferta de Empleo Público del año 2021 (Boletín Oficial de Gipuzkoa 28 de diciembre de 2021, núm. 247). En dicha Oferta de Empleo Público se comprometieron treinta y cuatro (34) plazas de Administrativo/a para ser cubiertas por turno libre (32 plazas por la modalidad de acceso general y 2 plazas por el cupo de reserva para personas con discapacidad).

Por último, la Junta de Gobierno Local con fecha 6 de junio de 2023 aprobó la Oferta de Empleo Público del año 2023 (Boletín Oficial de Gipuzkoa 19 de junio de 2023, n.º 117). En dicha Oferta de Empleo Público se comprometieron ocho (8) plazas de Administrativo/a para ser cubiertas por turno libre (7 plazas por la modalidad de acceso general y 1 plazas por el cupo de reserva para personas con discapacidad).

Resultando un total de ciento cinco (105) las plazas de Administrativo/a a cubrir por turno libre (97 plazas por la modalidad de acceso general y 8 plazas por el cupo de reserva para personas con discapacidad). Las 105 plazas tienen asignado el perfil lingüístico 2 (B2) con fecha de preceptividad vencida.

Todas las plazas comprometidas pertenecen al Grupo de Clasificación C, Subgrupo C1, Escala de Administración General, Subescala Administrativa.

Con fechas 2 y 9 de abril de 2024, el concejal delegado de Personas, Gestión Económica y Presupuestaria resolvió nombrar funcionarios/as en prácticas a las 105 personas propuestas para ocupar con tal carácter las plazas de administrativo/a.

Con fecha 15 de enero de 2025, la Alcaldía-Presidencia resolvió que una persona nombrada funcionaria en prácticas en la plaza y puesto relacionado en el anexo I, no había superado el período de prácticas del proceso selectivo para el acceso por turno libre a 105 plazas de Administrativo/a del Ayuntamiento de San Sebastián.

El Tribunal Calificador de la convocatoria correspondiente a la citada plaza, eleva al Concejal delegado de Personas, Gestión Económica y Presupuestaria de conformidad con la base 10.5 propuesta de nombramiento de funcionaria en prácticas de Ana Isabel Tetuan Goñi.

Considerando que, dentro del plazo conferido al efecto la aspirante ha aportado la documentación requerida en la base séptima de las Bases Específicas, que es hallada conforme.

La persona funcionaria en prácticas realizarán un periodo de prácticas que tendrá una duración, como máximo, de 6 meses y completará, como una fase más, el proceso selectivo. Este periodo será calificado como Apto/a o No Apto/a, y se regirá por lo previsto en la base general décima.

La no incorporación al periodo de prácticas, o la no acreditación de la aptitud mínima exigida para su superación, supondrá el cese como persona funcionaria en prácticas y la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle para el nombramiento como funcionario/a de carrera en la nueva plaza.

El concejal delegado de Personas, Gestión Económica y Presupuestaria en uso de las atribuciones conferidas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 6 de julio de 2023 y a propuesta de la Jefa de Servicio de Gestión y Administración de Personal, 
               

RESUELVE

Primero.    Nombrar como funcionaria en prácticas a Ana Isabel Tetuan Goñi para ocupar la plaza de Administrativo/a (anexo I).     
               

Segundo.    La citada funcionaria nombrada en prácticas deberá superar, según lo previsto en las bases de la convocatoria, un período de Prácticas, que tendrá una duración, como máximo, de 6 meses y completará, como una fase más, el proceso selectivo. Este periodo será calificado como Apto/a o No Apto/a, y se regirá por lo previsto en la base general décima.

Durante el período de Prácticas percibirá las retribuciones del puesto que se le asigne.

Tercero.    El nombramiento como funcionaria en prácticas surtirá efectos administrativos a partir del día 25 de febrero de 2025.

Cuarto.    Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.»

La presente resolución pone fin a la vÍa administrativa y las personas interesadas, podrán interponer recurso potestativo de reposición ante el concejal delegado de Personas, Gestión Económica y Presupuestos en el plazo de un mes o impugnarlo directamente ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de San Sebastián en el plazo de dos meses.

Los plazos señalados se computarán a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.

Todo ello sin perjuicio de la interposición del recurso que se estime conveniente.

San Sebastián, a 19 de febrero de 2025.—El director de Gestión de Personas.         (1390)