AYUNTAMIENTO DE SAN SEBASTIÁN

Gestión de Personas

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El concejal delegado de Personas, Gestión Económica y Presupuestos, en uso de las atribuciones conferidas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 6 de julio de 2023, con fecha 7 de agosto de 2024 ha resuelto lo siguiente:

«La Junta de Gobierno Local de fecha 13 de diciembre de 2022 acordó aprobar la convocatoria y las bases específicas para la provisión definitiva de 2 Plazas de Operario/a del Ayuntamiento de San Sebastian, mediante turno libre y por la modalidad reservada a la discapacidad intelectual. Acuerdo publicado en el Boletín Oficial de Gipuzoa de fecha 20 de diciembre de 2022 (n.º 239).

Las dos plazas objeto de la convocatoria están incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2021 y 2022, publicadas en el Boletín Oficial de Gipuzkoa de fecha 28 de diciembre de 2021 (n.º 247) y 25 de mayo de 2022 (n.º 93) respectivamente.

Posteriormente, la Junta de Gobierno Local con fecha 6 de junio de 2023 aprobó la Oferta de Empleo Público del año 2023, que incluía 2 plazas de Operario/a para ser cubiertas igualmente por turno libre y por la modalidad reservada a la discapacidad intelectual. Dichas plazas, al igual que las 2 ya convocadas pertenecen al Grupo de Clasificación E, Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales y Clase Personal de Oficios. Este acuerdo fue publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa de fecha 19 de junio de 2023 (n.º 117).

Finalmente, la Junta de Gobierno Local de fecha 18 de julio de 2023 acuerda ampliar la convocatoria en 2 plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2023, siendo en total 4 las plazas de Operario/a a cubrir por turno libre todas ellas por la modalidad reservada a la discapacidad intelectual con el perfil lingüístico 1 sin fecha de preceptividad vencida.        

El Tribunal Calificador de la convocatoria correspondiente a las citadas plazas, eleva al Concejal delegado de Personas, Gestión Económica y Presupuestaria de conformidad con la base sexta de las Bases Específicas de la convocatoria, propuesta de nombramiento como funcionarios en Prácticas a favor de los 4 aspirantes aprobados/as que han obtenido mayor puntuación, anexo I.

Considerando que, dentro del plazo conferido al efecto los aspirantes han aportado la documentación requerida en la base sexta de las Bases Específicas, que es hallada conforme.

Las personas funcionarias en prácticas realizarán un periodo de prácticas que tendrá una duración, como máximo, de 6 meses y completará, como una fase más, el proceso selectivo. Este periodo será calificado como Apto/a o No Apto/a, y se regirá por lo previsto en la base general décima.

La no incorporación al periodo de prácticas, o la no acreditación de la aptitud mínima exigida para su superación, supondrá el cese como persona funcionaria en prácticas y la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle para el nombramiento como funcionario/a de carrera en la nueva plaza.

A fin de valorar el desarrollo del periodo de prácticas se constituirá una Comisión Evaluadora.

El concejal delegado de Personas, Gestión Económica y Presupuestaria en uso de las atribuciones conferidas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 6 de julio de 2023 y a propuesta de la jefa de Servicio de Gestión y Administración de Personal,          

RESUELVE

Primero.    Nombrar como funcionarios en prácticas a los 4 aspirantes propuestos para ocupar las plazas Operario (anexo I).

Segundo.    Los citados funcionarios nombrados en prácticas deberán superar, según lo previsto en las bases de la convocatoria, un período de Prácticas, que tendrá una duración, como máximo, de 6 meses y completará, como una fase más, el proceso selectivo. Este periodo será calificado como Apto/a o No Apto/a, y se regirá por lo previsto en la base general décima.              

Durante el período de Prácticas percibirán las retribuciones del puesto que se les asigne.

Tercero.    Aprobar la composición de la Comisión Evaluadora (anexo II).

Cuarto.    Los nombramientos dispuestos en la presente resolución surtirán efectos administrativos a partir del día 19 de septiembre de 2024.

Quinto.    Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.»

La presente resolución pone fin a la vÍa administrativa y las personas interesadas, podrán interponer recurso potestativo de reposición ante el concejal delegado de Personas, Gestión Económica y Presupuestos en el plazo de un mes o impugnarlo directamente ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de San Sebastián en el plazo de dos meses.

Los plazos señalados se computarán a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.

Todo ello sin perjuicio de la interposición del recursos que se estime conveniente.

San Sebastián, a 8 de agosto de 2024.—El director de Gestión de Personas, Alfonso Jimenez Grandes.         (6125)