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ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y EMPLEO

Delegación Territorial de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de Urkunde, S.A. (código 20101962012017).

ANTECEDENTES

Primero.    El día 19 de julio de 2021, se suscribió el convenio citado por la dirección de empresa y la representación de los trabajadores.

Segundo.    El día 21 de julio de 2021, se presentó en esta Delegación Territorial solicitud de registro, depósito y publicación del referido convenio.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero.    La competencia prevista en el art. 90.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 14.1.g del Decreto 7/2021, de 19 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 29-01-2021) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo.    El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero.    Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo.    Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.

San Sebastián, a 21 de julio de 2021.—El delegado territorial, Ramón Lertxundi Aranguena.         (5091)

Convenio Colectivo de la Empresa Urkunde, S.A. 2021

Artículo 1.º  Ámbito funcional y personal.

El presente convenio colectivo será de aplicación a toda la plantilla de la Empresa Urkunde, S.A.

Artículo 2.º  Vigencia.

El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de 1 año. Entrará en vigor, a todos los efectos, a partir del 1 de enero de 2021 y finalizará su vigencia el 31 de diciembre del año 2021.

Quedará automáticamente denunciado a partir del 1 de noviembre del año 2021, pudiéndose iniciar desde esa fecha las negociaciones para el Convenio Colectivo que lo sustituya y en tanto no se logre un acuerdo expreso, se mantendrá en ultraactividad de manera indefinida todo su contenido hasta el siguiente acuerdo.

Artículo 3.º  Jornada.

La jornada laboral anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.693 horas, que se distribuirán de acuerdo al calendario establecido anualmente en la empresa.

Artículo 4.º  Vacaciones.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas durante el año natural a que corresponden, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad, sea cual sea la contingencia que la haya originado, y el tiempo transcurrido.

Artículo 5.º  Licencias y permisos.

Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar, además de las licencias retribuidas establecidas en el artículo 12 del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa para los años 2020-2022 (código de convenio n.º 20001095011981), de las siguientes, que se especifican en el presente convenio:

En caso de asistencia a consulta médica del médico de cabecera de la Seguridad Social (facultativo/a de Medicina General), o asistencia prestada por la medicina particular, hasta el límite de 20 horas.

Asimismo, podrán incluirse, por el tiempo necesario y dentro de ese límite conjunto de 20 horas al año, las ausencias motivadas por acompañamiento, siempre que sea debidamente justificado, a consultas médicas, revisiones médicas, ingreso hospitalario e intervenciones quirúrgicas de menor importancia del cónyuge, así como de hijos/as y padres sin que convivan con el trabajador/a. En caso de duda, se podrá acudir al dictamen de la Comisión Mixta Interpretativa.

En caso de enfermedad grave u hospitalización:

Mientras dure el hecho causante, del cónyuge, hijos/hijas, así como del padre o madre del trabajador sin que convivan en el mismo domicilio, 3 días naturales, pudiéndose ampliar hasta 3 días más de licencia no retribuida. Esta licencia podrá ampliarse en dos días en caso de desplazamiento.

Así mismo, dos días naturales, ampliables hasta dos días en caso de desplazamiento cuando se trate de hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padre y madre política hermanos/as políticas o hijos/as políticas.

Mientras se mantenga la situación de enfermedad grave el trabajador tendrá opción a elegir las fechas del disfrute de la licencia.

Artículo 6.º  Salarios.

a)    Elaboración de las Tablas de Retribuciones Mínimas para 2021:

Las retribuciones mínimas de convenio con vigencia desde 1 de enero de 2021 serán las resultantes de incrementar las tablas salariales del 2020 en 400 euros anuales lineales, según se recoge en las tablas de retribuciones mínimas para 2021 que se adjuntan como anexo I.

b)    Salarios reales:

Los salarios reales serán incrementados para el año 2021 en 400 euros anuales lineales.

Artículo 7.º  Salidas, dietas y kilometraje.

Ámbito estatal:

Desplazamiento en el mismo día: 79,41 €.

Desayuno: 2,62 €.

Comida: 26,52 €.

Cena: 19,55 €.

Kilometraje en vehículo propio <100 km: 0,377 €.

Kilometraje en vehículo propio >100 km: 0,367 €.

Pernocta: 9,81 €.

Resto países:

Desayuno: 2,83 €.

Comida: 29,23 €.

Cena: 20,46 €.

Artículo 8.º  Horas extras.

Con carácter general las horas extras realizadas se compensarán por tiempo de descanso, pero en caso de imposibilidad, se abonarán en función del valor de la hora ordinaria siendo el precio un 40 % más si se trabaja en día laborable y 65 % más si se trabaja en festivo, siendo del 100 % para los que tengan alguna reducción.

La empresa se compromete a informar a mediados de mes sobre las horas realizadas el mes anterior, y el abono se efectuará en nómina separada a finales del mes siguiente a su realización.

Artículo 9.º  Complemento de IT.

En caso de Accidente de Trabajo y/o enfermedad profesional, la empresa complementará las prestaciones de incapacidad temporal hasta el 100 % del salario real del trabajador/a.

En caso de baja por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará las prestaciones de incapacidad temporal de la siguiente manera:

Hasta el 75 % del salario real del trabajador/a desde el cuarto día de baja.

A partir del día 20 y en caso de hospitalización, hasta el 90 % del salario real del trabajador/a siempre que haya hospitalización.

A partir del día 20 y en caso de enfermedad grave (cáncer, infarto de miocardio, Apoplejía, puente aortocoronario, insuficiencia renal, Alzheimer, Parkinson, esclerosis múltiple, trasplante órgano vital), hasta el 100 % del salario real del trabajador/a.              

Artículo 10.º  Conciliación de la vida personal y laboral.             

Los trabajadores/as tendrán derecho a una reducción de jornada en los supuestos y términos del art. 37.5 ET. Tal reducción podrá efectuarse y disfrutarse tomando como período de referencia para la reducción la jornada diaria.

Artículo 11.º  Modificación sustancial de condiciones colectivas de trabajo y movilidad geográfica.

El procedimiento será el siguiente:

1)    Notificación previa a la representación del personal, con indicación de los motivos en que se fundamenta tal modificación.

2)    Establecimiento de un periodo de consultas con la representación legal del personal de una duración de 15 días.

3)    En caso de que en dicho plazo no se alcanzase un acuerdo mayoritario sobre la necesidad de tal modificación, se someterá la cuestión al procedimiento de conciliación o mediación del Preco. El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.

La modificación sustancial de condiciones colectivas en materia salarial y de jornada, sólo se llevará a cabo en caso de acuerdo expreso con la mayoría de la representación de los trabajadores/as.

El procedimiento señalado en el apartado anterior será igualmente de aplicación para las movilidades geográficas de tipo colectivo que pueda plantear la Dirección de la empresa, pero ampliando el plazo de preaviso hasta los 3 meses.

Artículo 12.º  Comisión Paritaria.

Se constituye la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo compuesta por la representación legal de los trabajadores y la representación legal de la empresa.

Son funciones de esta Comisión interpretar el contenido del presente Convenio y todas aquellas funciones que se deriven de las cláusulas del mismo o de las disposiciones legales.        

Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mutuo acuerdo.       

Artículo 13.º  Asambleas.

Las empresas autorizarán la celebración de asambleas retribuidas, tanto dentro como fuera de las horas de trabajo, hasta un máximo anual de 10 asambleas y 5 horas. Las asambleas serán convocadas por el Comité de Empresa, a iniciativa del mismo, o a requerimiento del/a Delegado/a de la Sección Sindical de Empresa, en las condiciones establecidas en el siguiente párrafo y hasta el límite de las 10 asambleas y 5 horas señaladas.

Los Comités de Empresa estarán obligados a convocar asambleas retribuidas dentro del límite establecido, cuando a tal fin sean requeridos por el/a Delegado/a de una Sección Sindical de Empresa, siempre que la misma agrupe a un número de afiliados/as que represente, como mínimo, el 33 % de la plantilla total de la empresa o directamente por petición formulada por un tercio de los trabajadores de la plantilla. La convocatoria de las asambleas se comunicará con una antelación mínima de 48 horas a la Dirección de la empresa, fijándose en dicha comunicación la fecha de la asamblea y el Orden del Día de la misma. La hora de celebración de la asamblea se fijará de común acuerdo con la Dirección de la empresa. Por razones excepcionales y fundamentadas, la empresa podrá modificar la fecha de celebración, y de igual forma, la representación del personal podrá reducir el plazo de preaviso a 24 horas. La retribución de estas asambleas, hasta el límite establecido, se realizará sobre los salarios reales, sin inclusión de prima de producción o primas por carencia de incentivo, en su caso. En cuanto a las asambleas no retribuidas seguirán celebrándose fuera de las horas de trabajo, conforme a los usos y costumbres que se tengan establecidos en cada empresa.

Artículo 14.º  Cláusula de inaplicación salarial.           

La empresa no podrá en ningún caso acogerse a la inaplicación del presente convenio, mediante el procedimiento al que se refiere el art. 82.3 ET, debiendo intentar en su caso la posibilidad de renegociar el mismo antes de su vencimiento, para lograr otro, o la posibilidad de revisión del mismo que prevé el art. 86.1 ET.

Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que cabra someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y de mediación del acuerdo interprofesional Preco. El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.

En caso de que la empresa pretendiera la inaplicación temporal del presente convenio colectivo (por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción) y no se llegara a un acuerdo con la representación de los trabajadores/as, y los procedimientos para la resolución de conflictos mencionados en el párrafo anterior no resolvieran la discrepancia, será necesario el acuerdo entre ambas partes (representación de la empresa y mayoría de la representación de los trabajadores/as) para someter el desacuerdo sobre la inaplicación al ORPRICCE.

Artículo 15.º  Derecho supletorio.

Las partes acuerdan que en lo no dispuesto en el presente Convenio serán de aplicación las cláusulas del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa para los años 2020-2022 (código de convenio n.º 20001095011981).